Promouvoir l'inclusion dans l'innovation.

Plongez au cœur de nos initiatives en matière de DEI.

L'importance du DEI

Dans un monde débordant de talents, la sous-représentation criante des femmes dans les postes d'ingénierie et de direction n'est pas seulement un problème d'entreprise, c'est un problème de société.

Alors que l'écart entre les hommes et les femmes se creuse et que les divers talents sont sous-estimés, j'interviendrai pour combler ce fossé, en veillant à ce que l'inclusion ne soit pas une réflexion après coup, mais un principe fondamental de chaque organisation.

Nos services DEI

Partenariats stratégiques : collaboration avec le SVIN et Le bureau de l'égalité pour renforcer les capacités des femmes dans le domaine de l'ingénierie.
Programmes sur mesure : solutions DEI personnalisées pour les leaders suisses de la technologie, de la formation aux préjugés inconscients à des programmes complets d'inclusion.
Coaching en leadership : utilisation d'outils psychométriques tels que WAVE pour développer des compétences de leadership inclusives dans des contextes individuels.

Success stories

Découvrez comment nos programmes DEI ont transformé les lieux de travail, en créant des environnements où chacun se sent valorisé, écouté et habilité à exceller.

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PROGRAMMES DEI

Programme « Focus Equality »
Ce programme est fait pour les entreprises des industries Tech et de la banque pour développer une culture inclusive et ainsi soutenir l'attraction, la rétention et le développement des femmes.
Le programme est lancé chaque année avec 5 entreprises (prochaine cohorte à l'automne 2024). 5 femmes ambassadrices et 5 hommes ambassadeurs ainsi que votre équipe dirigeante sont embarqués dans 7 modules sur un parcours de 9 mois à un an garantissant un changement pragmatique et efficace. Un des modules se déroulera dans votre propre entreprise.
Le programme est subventionné par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes. Les entreprises participantes versent une contribution à l'ASFI : cela rend ce programme particulièrement attractif.

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Programme sur mesure
Comme vous avez des besoins spécifiques dans votre parcours DEI, je vous propose un programme sur mesure (cela peut aller d'une simple formation sur les préjugés inconscients à un programme complet pour l'ensemble de vos employés). Demandez un devis spécifique.

Quelle est ma proposition de valeur ?
Spécialisée dans le changement de culture depuis plus de 20 ans, je garantis un changement en douceur et pragmatique
TOUS les employés sont impliqués, pas seulement les femmes, car le changement ne peut se faire que si nous sommes TOUS conscients du problème et que nous agissons en conséquence.
Comme Lord Kelvin l'a mentionné, « Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne pouvez pas l'améliorer », je fournis donc un système de mesure pour une image avant et après de votre DEI.
Je suis entouré d'une excellente équipe d'experts.

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Coaching en leadership inclusif
Vous êtes un nouveau manager ? ou vous souhaitez développer un environnement inclusif ? Je suis là pour vous coacher dans un minimum de 5 sessions ou plus.

Nous traversons ensemble 4 étapes principales :
Se comprendre soi-même avec l'évaluation psychométrique Best-In-Class WAVE (A Saville Assessment test)
Comprendre chacun des membres de votre équipe. Ensemble, nous mettons en place une routine de leadership en utilisant les meilleures pratiques d'un leader inclusif.
Vivez votre vision commune avec votre équipe. Nous engageons les membres de votre équipe à être autonomes et hautement motivés.
Construire une équipe performante, l'étape finale pour aller plus loin.
Coaching à partir de 5000 CHF incluant le Kick off, Debrief, et 5 sessions de 1h30 de coaching.

À partir de 5000 CHF

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